名古屋で経理代行の相談なら中央経理LABO（ラボ）＠愛知

経理・労務業務は全ての企業で発生する業務です。

取引データの記録、支払いや入金、現金の管理や預金の管理、出張費などの経費の精算などは全て経理・労務業務に入ります。

こうした業務は経理担当者が行っていたり、総務・経理兼任の方が行っていたり、経営者自ら行っている場合もあります。

経理・労務業務は、慣れている専門の担当者以外には難しい業務ではありますが、担当者にしかできない業務ではありません。

また、多くの中小企業・個人事業の経営者の方から、

●経理・労務の業務を抜け漏れなく徹底させることができていない
●経理のことは経理担当者に任せてしまっているので、どうなっているかがわからない
●経理・労務の仕事は作業的な仕事ばかりなので、そこに時間を掛けてはいられない

という声をよく聞きますが、なかなか改善させることができていないのが実態です。

経営者は常に、営業からの収入である売上と経理・労務部門から引き出される自社の支出を把握し、バランスよくお金の流れをコントロールしながら、経営方針の策定や業務フローの改善を考えていかなくてはなりません。

しかし、中小企業の多忙な経営者が、会計・経理・労務の知識を付けて理解していくのは、全く現実的ではありません。
そのため、経営者は自社の経理・労務部門・担当者によってまとめられた数字を信頼するしかないのです。

そして、こんな悩みをお持ちではありませんか？

●月末の数字がなかなか出てこない
●経理・労務担当者しか詳細を分からない
●数字にわずかな誤りがあってもわからない
●経営数値について相談できる社員がいない
●資金繰りが見えず、コスト削減も上手く進まない
●優秀な経理・労務担当者がいるが、それ以外の人に経理・労務を任せられない

上記の中から一つでもあてはまる項目のあった経営者の方は、今一度自社における経理・労務業務・部門の見直しをしてはいかがでしょうか？

今は大丈夫とお考えの方も、

「今の経理・労務体制は一生続いていくものですか？」
「従業員の急な退職への備えはできていますか？」
「一部の経理・労務担当者に、頼りすぎのシステムになっていませんか？」

そこで、一度考えていただきたいのが「経理・労務代行」という選択です。

“経理・労務に強い安定感”
“経理・労務部門のコストダウン”

これが、当社“経理・労務代行のコンセプト”です。
「経理・労務代行」が苦しい時代を乗り切る味方になることをお約束します。

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