経理担当が退職したら？ | 名古屋で経理代行

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経理担当が急に退職してしまったら・・・？

採用も難しく、業務の進行や対応に困るケースは多いです。

この記事では経理担当が退職してしまった場合の企業がとれる対応や突然の退職リスクに備えてできることについて解説します。

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今年も残りわずかとなりました。

この時期になると1年はあっという間だなと毎年思うようになりました。

皆様、いつもお世話になっております。

当事務所のホームぺージにお越しいただき、誠にありがとうございます。

今回のテーマは経理担当者が突然辞めてしまった場合、企業の対応についてです。

経理は、正確性と効率性が求められますが、中小企業や個人事業主の方々にとって、専門的な知識や経験が必要とされることもあります。

そのため経理担当者が辞めてしまうとどのような対応するか悩ましいところです。

急いで経理を採用したり、今まで経理をやったことがない別部門から人材を充てるなどで慌ただしい対応しているところが多いと思います。

募集をしても採用までに時間を要してしまい最終的に経理業務が滞る事態に陥ってしまいます。

そんな悩みには経理代行サービスの導入を検討してはいかかでしょうか。

弊社では経験豊かなプロフェッショナルがお客様の業務に的確かつ迅速に対応し、経理業務の負担を軽減いたします。

これから突然の退職リスクを踏まえて経理代行についてご紹介します。

経理担当の退職理由は産休・育休や定年退職、インボイス制度などの業務量増加によるオーバーワークなど様々です。

計画的な退職でしたら丁寧に引き継ぐことができますが、突然の退職に際して企業はより迅速な対応が求められてきます。

給与や勤怠に関する事務手続き、そして決算業務など、業務の中枢部分に関するスムーズな引継ぎが不可欠です。

これら経理業務の急な引継ぎではうまくいかないことが多いです。一人当たりの業務量が増加して人的なミスが多発したり、ストレスも出てきて更なる退職を呼ぶ可能性も出てきてしまいます。

一人当たりの負担を減らすため人手を補うため求人を掲載し、経理担当者の迅速な補充を図るところですが、採用するにあたっても求人を出したり人件費がかかったりで多くのコストもかかってしまいます。

さらにどの業界も人手不足ですぐには雇うことも難しい状況になってます。

時間やコストをかけてやっと経理担当者を採用ができたとしても即戦力かまでは履歴書だけでは計り知れません。

このように経理担当者が辞めると会社にとっても大きなリスクになっています。

そうした突然の退職リスクをなくすことができるサービスがあります。

それが「経理代行」サービスです。

弊社では経理代行サービスを「シェア事務員さん」といった名称になります。

経理代行とは？

経理代行とは、経営者や企業が経理業務を専門的な税理士や経理専門家に委託するサービスのことです。

具体的には、経理代行会社や個人の経理専門家が、顧客の会計処理、記帳、帳簿管理、給与計算、請求書の管理などの事務を代わりに行います。

企業によっては経理が本業ではないスタッフや経営者本人が経理業務を行っているケースもあります。

経理代行を利用することで、経営者や事業主の方が経理業務にかかる時間と労力を軽減でき、本業に時間を費やすことができます。

メリット

即応性とスムーズな引継ぎ： 経理代行は即座に対応でき、業務の引継ぎを円滑に進めます。引継ぎ期間として1か月～3か月程度かけて迅速かつ丁寧に引継ぎさせていただきます。急な変動にも柔軟に対応し、業務の中断を最小限に抑えます。
専門知識と経験： 経理代行サービスを提供する専門家は、税務や決算などの領域において高度な専門知識を持っています。これにより、正確な業務処理やより効率的な経理の提案が期待できます。
負担の軽減とコスト削減： 企業様は常時経理担当者を抱える必要がなく、週に1回（回数に関しては相談より変更可能）サービスを利用することができます。これにより、労働力のコストを削減し、効率的な経理管理が可能です。企業様は経理以外の仕事に時間やコストを使うこともできるようになります。
他にも経理の属人化を防ぐことや後任者の教育をしなくてもよいなど多くのメリットが存在します。