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2026.02.18

税理士の切り替えで経理を劇的に効率化する方法｜ベストなタイミングと失敗しない選び方を専門家が解説（2026年最新）

「今の税理士はITに疎く、クラウド会計の導入が進まない」
「インボイス制度や電子帳簿保存法への対応で現場が疲弊しているが、具体的なアドバイスがない」
「経理スタッフが退職してしまい、この機に税理士を含めた体制を刷新したい」

2026年現在、多くの経営者様がこのような悩みを抱え、税理士の切り替えを検討されています。実は、税理士の交代は単なる「担当者の変更」ではなく、バックオフィスの無駄を一掃し、経営を加速させる最大のチャンスです。

本記事では、70名超の専門家集団としてバックオフィスDXを推進する中央経理・労務LABOが、税理士切り替えの判断基準と、経理代行を組み合わせた最新の改善手法を解説します。

1. 税理士の切り替えは「経理改善」最大のチャンス

税理士を変更することは、これまでのアナログな経理フローや属人化した業務を「仕組み」から作り直す絶好の機会です。特に2026年以降、バックオフィスのデジタル化は「努力目標」から「生存戦略」へと変わっています。

1-1. 税理士を切り替えるべき「3つのサイン」と判断基準

以下のような状況にある場合、税理士の切り替えを真剣に検討すべき時期に来ています。

• DX・デジタル化への非対応：クラウド会計（マネーフォワード、freee等）の導入を提案されず、いまだに紙の資料や
• 　　　　　　　　　　　　　 エクセルでのやり取りを強要される。
• 法改正への対応が後手：改正電子帳簿保存法やインボイス制度の運用において、現場の負担を減らす「効率的な運用」
• 　　　　　　　　　　　のアドバイスがない。
• 経営判断に直結する数字の遅れ：試算表が出てくるのが遅く、リアルタイムな経営状況の把握や資金繰りの
• 　　　　　　　　　　　　　　　相談ができない。
•  

2. 【2026年最新】失敗しない税理士・経理代行先の選び方

新しいパートナーを選ぶ際は、単に「税金計算」ができるだけでなく、貴社のバックオフィス全体を最適化できる能力があるかを見極める必要があります。

• 専門家集団の規模と体制：担当者一人に依存せず、組織として安定したサポート（70名規模以上）を提供できるか。
• ワンストップ支援の範囲：経理だけでなく、労務・社会保険、さらには資金繰りまで一括で相談できるか。
• 実務レベルのDX推進力：単なるソフトの導入だけでなく、貴社のフローに合わせた自動化・効率化を構築できるか。
•  

3. 中央経理・労務LABOが選ばれる3つの理由

私たちは、信頼できるパートナーとして経営者様の最高の相談相手を目指しています。

• ワンストップ・プロフェッショナル：経理、労務、資金繰り支援など、経営に必要なバックオフィス機能を網羅的に
• 　　　　　　　　　　　　　　　　　提供します。
• 4拠点・70名超の強固なサポート体制：税理士・中小企業診断士・社会保険労務士など、各分野の専門家が連携して
• 　　　　　　　　　　　　　　　　　  貴社を支えます。
• 徹底したDX推進サポート：最新のクラウドツールを活用し、業務時間を削減しながら「経営の見える化」を
•                                              実現します。

バックオフィスの改善や、信頼の専門集団への業務委託をご検討中の経営者様は、ぜひ一度中央経理・労務LABOへお問い合わせください。貴社の成長を加速させる最適なプランをご提案いたします。

経理代行ページ：https://www.keiri-chuo.com/page-69/
クラウド導入ページ：https://www.keiri-chuo.com/page-1059/page-1018

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